Comments on: Consejos para redactar oferta de trabajo http://externalidades.net/2008/04/consejos-para-redactar-oferta-de-trabajo/ A person starts dying when they stop dreaming Mon, 30 Jan 2012 14:51:16 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 By: Boscohttp://externalidades.net/2008/04/consejos-para-redactar-oferta-de-trabajo/comment-page-1/#comment-572 Bosco Wed, 21 May 2008 10:08:36 +0000 http://externalidades.net/2008/04/06/consejos-para-redactar-oferta-de-trabajo/#comment-572 Hola,Estoy en un caso similar. Estamos empezando una startup y buscamos gente con perfil django, pero nos está siendo super dificil encontrar candidatos. Al principio nos respondieron gente de fuera, pero finalmente ninguno se viene, por diferentes razones...De los de España, la respuesta ha sido tan pobre y descorazonadora! Creo que la gente está muy asustada con la crisis y las hipotecas (que es lo mismo). Muy pocos quieren ahora cambiar de curro, y si encima les dices que es una startup... salen corriendo!Lo tenemos difícil! Un saludo Hola,

Estoy en un caso similar. Estamos empezando una startup y buscamos gente con perfil django, pero nos está siendo super dificil encontrar candidatos. Al principio nos respondieron gente de fuera, pero finalmente ninguno se viene, por diferentes razones…

De los de España, la respuesta ha sido tan pobre y descorazonadora!
Creo que la gente está muy asustada con la crisis y las hipotecas (que es lo mismo). Muy pocos quieren ahora cambiar de curro, y si encima les dices que es una startup… salen corriendo!

Lo tenemos difícil! Un saludo

]]> By: Diegohttp://externalidades.net/2008/04/consejos-para-redactar-oferta-de-trabajo/comment-page-1/#comment-571 Diego Tue, 08 Apr 2008 15:07:02 +0000 http://externalidades.net/2008/04/06/consejos-para-redactar-oferta-de-trabajo/#comment-571 # JordiLa prueba es buena idea a la hora de filtrar, pero antes has de tener una oferta interesante de curriculums.# Diego ParrillaNo me había planteado linkedin para estos puestos. Por lo demás... qué mejor que unirse a nuestro equipo? :-)# IvanMostremos <a href="http://www.youtube.com/watch?v=nl_unDvwztk" rel="nofollow">beta del video </a> (feedback is always welcome :D). Estoy por decir: "te pagaremos lo que merezcas (y un poquito más)" pero no parece serio.Alguna solución hemos de encontrar para este punto. Si ofreces dinero, vendrán por dinero. Si ofreces otras cosas, no viene (casi) nadie :-/ # Jordi

La prueba es buena idea a la hora de filtrar, pero antes has de tener una oferta interesante de curriculums.

# Diego Parrilla

No me había planteado linkedin para estos puestos. Por lo demás… qué mejor que unirse a nuestro equipo? :-)

# Ivan

Mostremos beta del video (feedback is always welcome :D). Estoy por decir: “te pagaremos lo que merezcas (y un poquito más)” pero no parece serio.

Alguna solución hemos de encontrar para este punto. Si ofreces dinero, vendrán por dinero. Si ofreces otras cosas, no viene (casi) nadie :-/

]]> By: Ivanhttp://externalidades.net/2008/04/consejos-para-redactar-oferta-de-trabajo/comment-page-1/#comment-570 Ivan Tue, 08 Apr 2008 10:17:55 +0000 http://externalidades.net/2008/04/06/consejos-para-redactar-oferta-de-trabajo/#comment-570 Diego,Por mi experiencia el tema de salario es básico, si lo que ofreces no es diferencial. Yo conozco la TIG y creo que sois la bomba y el que vaya con vosotros como mínimo seguro que se lo va a pasar bien, pero eso a priori es dificil de transmitir a menos que pongais un video ejemplo de alguna de las cosas que haceis (yo ya he visto una maqueta por ahi) Hay muchas maneras de comunicar el salario puedes poner, no menos de o a partir de.. complentadolo con: en función de tu valia lo podemos comentar.Fijate hasta que punto es relevante: (Noticia calentita de hoy) http://www.loogic.com/infojobs-trends-salarios/ Diego,

Por mi experiencia el tema de salario es básico, si lo que ofreces no es diferencial. Yo conozco la TIG y creo que sois la bomba y el que vaya con vosotros como mínimo seguro que se lo va a pasar bien, pero eso a priori es dificil de transmitir a menos que pongais un video ejemplo de alguna de las cosas que haceis (yo ya he visto una maqueta por ahi)
Hay muchas maneras de comunicar el salario puedes poner, no menos de o a partir de.. complentadolo con: en función de tu valia lo podemos comentar.

Fijate hasta que punto es relevante: (Noticia calentita de hoy)
http://www.loogic.com/infojobs-trends-salarios/

]]> By: Diego Parrillahttp://externalidades.net/2008/04/consejos-para-redactar-oferta-de-trabajo/comment-page-1/#comment-569 Diego Parrilla Mon, 07 Apr 2008 21:41:11 +0000 http://externalidades.net/2008/04/06/consejos-para-redactar-oferta-de-trabajo/#comment-569 La única herramienta que funciona para encontrar buenos perfiles ahora mismo es linkedin, que es como el boca-oreja de toda la vida. Pero tentar a alguien que no busca trabajo tiene sus desventajas: debes ofrecer algo que le incite a cambiar. La única herramienta que funciona para encontrar buenos perfiles ahora mismo es linkedin, que es como el boca-oreja de toda la vida.
Pero tentar a alguien que no busca trabajo tiene sus desventajas: debes ofrecer algo que le incite a cambiar.

]]> By: Jordi Bufíhttp://externalidades.net/2008/04/consejos-para-redactar-oferta-de-trabajo/comment-page-1/#comment-568 Jordi Bufí Mon, 07 Apr 2008 08:19:48 +0000 http://externalidades.net/2008/04/06/consejos-para-redactar-oferta-de-trabajo/#comment-568 A nosotros siempre nos ha servido plantear un pequeño reto para ver la "curiosidad" y el grado de implicación de la gente interesada en la oferta de trabajo. En nuestra <a href="http://www.neuroticweb.com/blog/133/buscamos-programador-php-en-barcelona/" rel="nofollow">última oferta</a> pusimos un línea de texto cifrada con <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Cifrado_C%C3%A9sar" rel="nofollow">César</a> e incluso antes de ello pusimos el desplazamiento.Me ha gustado lo que he leído en tu último enlace, hace poco escribí algo sobre el tema: http://jordi.bufi.es/si-nos-envias-un-curriculum-no-solicitado A nosotros siempre nos ha servido plantear un pequeño reto para ver la “curiosidad” y el grado de implicación de la gente interesada en la oferta de trabajo. En nuestra última oferta pusimos un línea de texto cifrada con César e incluso antes de ello pusimos el desplazamiento.

Me ha gustado lo que he leído en tu último enlace, hace poco escribí algo sobre el tema: http://jordi.bufi.es/si-nos-envias-un-curriculum-no-solicitado

]]> By: jesushttp://externalidades.net/2008/04/consejos-para-redactar-oferta-de-trabajo/comment-page-1/#comment-567 jesus Sun, 06 Apr 2008 19:44:11 +0000 http://externalidades.net/2008/04/06/consejos-para-redactar-oferta-de-trabajo/#comment-567 ahhh pero vamos a ir fichando más gente?? esto lo sabe el financiero?? ;-) espero que no lea el blog :-) ahhh pero vamos a ir fichando más gente?? esto lo sabe el financiero?? ;-) espero que no lea el blog :-)

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