Consejos para redactar oferta de trabajo
Seguimos creciendo, y para poder hacerlo necesitamos incrementar el equipo. A pesar de que estamos más que satisfechos con las últimas incorporaciones (chicos, os quiero :D), cierto es que el ritmo de incorporación fue bastante lento. Los candidatos iban llegando a cuentagotas, y en este momento no nos podemos permitir ese ritmo. Echando un vistazo a nuestras anteriores ofertas, creo que hay una serie de características que han podido quitar interés a nuestra oferta:
- Texto en inglés: Las solemos redactar en inglés simplemente para asegurarnos que la persona lo entiende. Igual les frena pensar en contestar en este idioma, o tener que traducir el CV. O igual piensan que somos unos “flipaos”. Sin duda en castellano tendríamos más respuestas, pero… ¿compensa?
- Ocultar la retribución: Simplemente, no queremos que alguien venga por dinero. No hay otros motivos para ocultar. Obviamente, el salario es negociable, pero puedo entender que haya gente con responsabilidades para con su banco, que desee conocer estos datos a priori. Hablar de dinero… ¿compensa?
- Reconocer que somos startup: Entiendo que es un concepto que por si sólo define muy bien a qué se enfrenta uno. Aunque igual alguno piensa que es sinónimo de “inseguridad. ¿Cómo lo véis?
Así está el tema. Mostrar ofertas en un blog con cientos de seguidores con el perfil objetivo nos produjo 0 respuestas. E ir por ahí asaltando a programadores con la pregunta de ¿quieres cambiar el mundo? tampoco es plan ;-)
Los consejos se agradecen y se retribuyen con un café :-)
PD: Buscamos a un administrador de sistemas a media jornada (o completa si tiene inquietudes en computación distribuida) y a un desarrollador con experiencia en “map reduce“. Si viven por BCN mucho mejor, aunque no es imprescindible. Si conocéis a alguien que cumpla el perfil, pedidle que nos sorprenda.
ahhh pero vamos a ir fichando más gente?? esto lo sabe el financiero?? ;-) espero que no lea el blog :-)
A nosotros siempre nos ha servido plantear un pequeño reto para ver la “curiosidad” y el grado de implicación de la gente interesada en la oferta de trabajo. En nuestra última oferta pusimos un línea de texto cifrada con César e incluso antes de ello pusimos el desplazamiento.
Me ha gustado lo que he leído en tu último enlace, hace poco escribí algo sobre el tema: http://jordi.bufi.es/si-nos-envias-un-curriculum-no-solicitado
La única herramienta que funciona para encontrar buenos perfiles ahora mismo es linkedin, que es como el boca-oreja de toda la vida.
Pero tentar a alguien que no busca trabajo tiene sus desventajas: debes ofrecer algo que le incite a cambiar.
Diego,
Por mi experiencia el tema de salario es básico, si lo que ofreces no es diferencial. Yo conozco la TIG y creo que sois la bomba y el que vaya con vosotros como mínimo seguro que se lo va a pasar bien, pero eso a priori es dificil de transmitir a menos que pongais un video ejemplo de alguna de las cosas que haceis (yo ya he visto una maqueta por ahi)
Hay muchas maneras de comunicar el salario puedes poner, no menos de o a partir de.. complentadolo con: en función de tu valia lo podemos comentar.
Fijate hasta que punto es relevante: (Noticia calentita de hoy)
http://www.loogic.com/infojobs-trends-salarios/
# Jordi
La prueba es buena idea a la hora de filtrar, pero antes has de tener una oferta interesante de curriculums.
# Diego Parrilla
No me había planteado linkedin para estos puestos. Por lo demás… qué mejor que unirse a nuestro equipo? :-)
# Ivan
Mostremos beta del video (feedback is always welcome :D). Estoy por decir: “te pagaremos lo que merezcas (y un poquito más)” pero no parece serio.
Alguna solución hemos de encontrar para este punto. Si ofreces dinero, vendrán por dinero. Si ofreces otras cosas, no viene (casi) nadie :-/
Hola,
Estoy en un caso similar. Estamos empezando una startup y buscamos gente con perfil django, pero nos está siendo super dificil encontrar candidatos. Al principio nos respondieron gente de fuera, pero finalmente ninguno se viene, por diferentes razones…
De los de España, la respuesta ha sido tan pobre y descorazonadora!
Creo que la gente está muy asustada con la crisis y las hipotecas (que es lo mismo). Muy pocos quieren ahora cambiar de curro, y si encima les dices que es una startup… salen corriendo!
Lo tenemos difícil! Un saludo