Seguimos creciendo, y para poder hacerlo necesitamos incrementar el equipo. A pesar de que estamos más que satisfechos con las últimas incorporaciones (chicos, os quiero :D), cierto es que el ritmo de incorporación fue bastante lento. Los candidatos iban llegando a cuentagotas, y en este momento no nos podemos permitir ese ritmo. Echando un vistazo a nuestras anteriores ofertas, creo que hay una serie de características que han podido quitar interés a nuestra oferta:

  • Texto en inglés: Las solemos redactar en inglés simplemente para asegurarnos que la persona lo entiende. Igual les frena pensar en contestar en este idioma, o tener que traducir el CV. O igual piensan que somos unos “flipaos”. Sin duda en castellano tendríamos más respuestas, pero… ¿compensa?
  • Ocultar la retribución: Simplemente, no queremos que alguien venga por dinero. No hay otros motivos para ocultar. Obviamente, el salario es negociable, pero puedo entender que haya gente con responsabilidades para con su banco, que desee conocer estos datos a priori. Hablar de dinero… ¿compensa?
  • Reconocer que somos startup: Entiendo que es un concepto que por si sólo define muy bien a qué se enfrenta uno. Aunque igual alguno piensa que es sinónimo de “inseguridad. ¿Cómo lo véis?

Así está el tema. Mostrar ofertas en un blog con cientos de seguidores con el perfil objetivo nos produjo 0 respuestas. E ir por ahí asaltando a programadores con la pregunta de ¿quieres cambiar el mundo? tampoco es plan ;-)

Los consejos se agradecen y se retribuyen con un café :-)

PD: Buscamos a un administrador de sistemas a media jornada (o completa si tiene inquietudes en computación distribuida) y a un desarrollador con experiencia en “map reduce“. Si viven por BCN mucho mejor, aunque no es imprescindible. Si conocéis a alguien que cumpla el perfil, pedidle que nos sorprenda.