OpenWeekend
Reflexiones December 4th, 2007Aunque estaba inscrito en el pasado iWeekend, finalmente otros planes me forzaron a darme de baja. Pero viendo cómo se ha desarrollado, hubiese sido un gustazo formar parte.
Además, han conseguido hacerme ver viables 2 planteamientos organizativos a los que les doy vueltas hace meses:
- Propiedad líquida. ¿Cómo se reparten las participaciones? Siempre me ha llamado la atención que la participación accionarial de una empresa sea relativamente invariante en el tiempo. Da igual cómo evolucione la idea original, al final la empresa la suelen poseer los que en el primer día de vida fueron a firmar al notario. Por ello me interesa ver las fluctuaciones que van a tener. Creo que ha de ser posible encontrar un “algoritmo” que para un momento X defina que porcentaje de la empresa posee cada miembro, en base a aportaciones de todo tipo. Ha de existir un punto medio entre el modelo cooperativista y el capitalista.
- Empresa abierta. Tienen una oportunidad de oro para compartir información e interactuar con todo tipo de clientes. Hay miles de prosumers se han enterado de su existencia y estarían encantados de proponerles ideas. ¿Qué tal un wiki en el que ir colgando de momento el business plan y próximas características a añadir? Seguro que en este caso, la inteligencia colectiva actúa a su favor.
Esperemos a ver cómo deciden desarrollarlo todo.
December 5th, 2007 at 8:14 am
No son malas ideas, no. ;-)
December 6th, 2007 at 10:21 am
Yo lo veo claro ;-)
Por cierto: un número elevado de miembros de AdLemons habéis entrado a través de un enlace en vuestra intranet. ¿Qué opináis al respecto?
December 6th, 2007 at 4:16 pm
Hola Diego,
Me parecen muy interesantes tus planteamientos. He observado que las participaciones accionariales tambien van evolucionando y es otra area en la que se puede innovar.
Para el iWeekend, habiamos quedado en que el emprendedor decidira que % quiere compartir con los asistentes y ese % inicial no es variante con el tiempo. Para mi empresa, yo habia pensado en que exceptuando los primeros inversores, las participaciones pueden ser flexibles y variantes con el tiempo segun el rendimiento.
Los inversores no suelen hacer este tipo de acuerdos, pero con los empleados sí es posible y ademas, es una buena manera de recompensar y dar reconocimiento.
Ya me diras si descubres un buen “algoritmo” para eso ;)
Me gusta la idea de una empresa abierta pero creo que hay que estudiar bien los pros y contras antes de tomar una decision tan radical. Claramente existe la oportunidad de experimentar!
December 7th, 2007 at 12:53 am
Gracias Luv por participar :-)
Hacer partícipes a todo un equipo de la propiedad de una empresa de forma equitativa, es una de las cosas que más me preocupan últimamente. Viendo que el equipo de AdLemons sólo aportaba trabajo, el reparto parece simplificarse. Si decidís postear todo el proceso, estaré encantado (e interesadísimo) por leerlo.
La única solución que le veo de momento (y no me parece especialmente buena), es alinear las aportaciones marginales a los incrementos de valoración.
Pero el tema es complejo. A ver si me jubilo pronto y le dedico un doctorado al tema ;-)
February 12th, 2008 at 4:38 pm
[...] error D´Artagnan“, que a su vez me conduce a otro suyo también relacionado, “OpenWeekend“. Y es que se trata de algo con lo que me identifico por haber vivido en primera persona una [...]