Comments on: ¿Cómo formar un equipo? http://externalidades.net/2007/04/como_formar_un_equipo/ A person starts dying when they stop dreaming Thu, 26 Apr 2012 07:57:06 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.2 By: La economía y las mujeres | Jerónimo Palacioshttp://externalidades.net/2007/04/como_formar_un_equipo/comment-page-1/#comment-266 La economía y las mujeres | Jerónimo Palacios Wed, 11 Mar 2009 00:31:45 +0000 http://externalidades.net/2007/04/20/como_formar_un_equipo/#comment-266 [...] Luego he leído esto donde Diego Mariño: [...] [...] Luego he leído esto donde Diego Mariño: [...]

]]> By: Mrthttp://externalidades.net/2007/04/como_formar_un_equipo/comment-page-1/#comment-265 Mrt Sun, 22 Apr 2007 17:46:27 +0000 http://externalidades.net/2007/04/20/como_formar_un_equipo/#comment-265 Evidentemente, depende del trabajo. No buscas lo mismo en un director creativo que un director de operaciones. A trabajos diferentes, cualidades diferentes, perfiles diferentes.Desde luego lo que siempre es clave es la motivación, el entusiasmo. Evidentemente, depende del trabajo. No buscas lo mismo en un director creativo que un director de operaciones. A trabajos diferentes, cualidades diferentes, perfiles diferentes.

Desde luego lo que siempre es clave es la motivación, el entusiasmo.

]]> By: emprendedoreshttp://externalidades.net/2007/04/como_formar_un_equipo/comment-page-1/#comment-264 emprendedores Sun, 22 Apr 2007 17:40:58 +0000 http://externalidades.net/2007/04/20/como_formar_un_equipo/#comment-264 Marta yo siempre voy vestido hecho un desastre y tb en las entrevistas.... en función del trabajo necesitas un detallista para otros un caótico .Espero que los zapatos no muestren lo caótico k eres :)Me ha gustado lo que ha dicho Didac, el brillo de los ojos! esencial la motivación de la persona! Marta yo siempre voy vestido hecho un desastre y tb en las entrevistas…. en función del trabajo necesitas un detallista para otros un caótico .Espero que los zapatos no muestren lo caótico k eres :)

Me ha gustado lo que ha dicho Didac, el brillo de los ojos! esencial la motivación de la persona!

]]> By: Mrthttp://externalidades.net/2007/04/como_formar_un_equipo/comment-page-1/#comment-263 Mrt Sun, 22 Apr 2007 16:10:08 +0000 http://externalidades.net/2007/04/20/como_formar_un_equipo/#comment-263 Bueno, claro está que no fueron sólo los zapatos, sino que también había un cv por delante. Pero ese tipo de cosas, al menos a mi me demuestran que es una persona detallista, capaz de dedicar una tarde a comprar zapatos y un par de minutos al día a combinarlos con el resto de su indumentaria, por lo que deduzco que dedicará también dos minutos de su jornada a dar cara y ojos a un informe antes de entregarlo, por ejemplo.El mejor plan de marketing presentado en times new roman 8 sin justificar, entra como tres patadas en el estómago. Y de estos he visto muchos.En todo caso, siempre hay un riesgo implicito de que te la den con queso. Si después de toda una vida hay gente a la que sigues sin conocer, cuanto menos después de dos entrevistas de media hora... Luego vienen las decepciones. Bueno, claro está que no fueron sólo los zapatos, sino que también había un cv por delante. Pero ese tipo de cosas, al menos a mi me demuestran que es una persona detallista, capaz de dedicar una tarde a comprar zapatos y un par de minutos al día a combinarlos con el resto de su indumentaria, por lo que deduzco que dedicará también dos minutos de su jornada a dar cara y ojos a un informe antes de entregarlo, por ejemplo.

El mejor plan de marketing presentado en times new roman 8 sin justificar, entra como tres patadas en el estómago. Y de estos he visto muchos.

En todo caso, siempre hay un riesgo implicito de que te la den con queso. Si después de toda una vida hay gente a la que sigues sin conocer, cuanto menos después de dos entrevistas de media hora… Luego vienen las decepciones.

]]> By: Josehttp://externalidades.net/2007/04/como_formar_un_equipo/comment-page-1/#comment-262 Jose Sat, 21 Apr 2007 08:54:02 +0000 http://externalidades.net/2007/04/20/como_formar_un_equipo/#comment-262 Si ya lo recomienda Eric Sink en su libro "The Bussines of Software": en todo proceso de selección de personal debe haber al menos una mujer ... Si ya lo recomienda Eric Sink en su libro “The Bussines of Software”: en todo proceso de selección de personal debe haber al menos una mujer …

]]> By: xfernandezhttp://externalidades.net/2007/04/como_formar_un_equipo/comment-page-1/#comment-261 xfernandez Sat, 21 Apr 2007 05:59:27 +0000 http://externalidades.net/2007/04/20/como_formar_un_equipo/#comment-261 Bueno, no obraste del todo mal. Eso es como las apuestas por internet. Unos apuestan al resultado con mas riesgo y por lo tanto el que más alegrias puede dar y otros al seguro. También es cierto que yo cuando veo CV intento empezar siempre por el apartado de experiencia laboral. Me gustan los ingenieros que han trabajado en macdonals, o los que como yo, pasaron algun verano sacrificando pollos en un matadero ;). Bueno, no obraste del todo mal.
Eso es como las apuestas por internet. Unos apuestan al resultado con mas riesgo y por lo tanto el que más alegrias puede dar y otros al seguro.
También es cierto que yo cuando veo CV intento empezar siempre por el apartado de experiencia laboral. Me gustan los ingenieros que han trabajado en macdonals, o los que como yo, pasaron algun verano sacrificando pollos en un matadero ;).

]]> By: Dídachttp://externalidades.net/2007/04/como_formar_un_equipo/comment-page-1/#comment-260 Dídac Fri, 20 Apr 2007 23:13:53 +0000 http://externalidades.net/2007/04/20/como_formar_un_equipo/#comment-260 3 consejos. Cuando contrataes a alguien:1) Mira si tiene un buen talante personal (eso supera muchas carencias)2) Mira si le brilla los ojos cuando habla de su trabajo (la pasión lo es todo!)3) Mira si disfruta trabajando en lo que trabaja (imprescindible para estar siempre motivado!) 3 consejos. Cuando contrataes a alguien:

1) Mira si tiene un buen talante personal (eso supera muchas carencias)

2) Mira si le brilla los ojos cuando habla de su trabajo (la pasión lo es todo!)

3) Mira si disfruta trabajando en lo que trabaja (imprescindible para estar siempre motivado!)

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